Cambios graduales a la jornada laboral y aumento al salario mínimo en México

En la conferencia matutina de este miércoles 3 de diciembre, la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo anunció dos acuerdos de alto impacto para las y los trabajadores del país: un aumento al salario mínimo general para 2026 y la implementación gradual de la jornada laboral de 40 horas en México.

La mandataria destacó que ambos temas fueron aprobados por consenso y unanimidad entre el gobierno federal, el sector empresarial y representantes de los trabajadores, y los calificó como “una muy buena noticia para todas y todos los mexicanos”, al reconocer el esfuerzo conjunto para avanzar en mejores condiciones laborales sin poner en riesgo la estabilidad económica.

Salario mínimo 2026: incremento de 13% y nuevo monto mensual

En voz de Marath Baruch Bolaños López, secretario del Trabajo y Previsión Social, se detalló que el salario mínimo general en 2026 tendrá un incremento de 13 por ciento, al pasar de 278.80 a 315.04 pesos diarios, lo que equivale a 9,582.47 pesos mensuales.

En la Zona Libre de la Frontera Norte, el salario mínimo aumentará de 419.88 a 440.87 pesos diarios, para ubicarse en 13,149.80 pesos mensuales.

De acuerdo con el titular de la STPS, con este ajuste se estima que, al inicio del próximo año, el salario mínimo habrá recuperado 154.2% de su poder adquisitivo durante los gobiernos de la transformación, alcanzando “el nivel más alto desde 1980”. Este incremento forma parte de la política de recuperación salarial que busca que las y los trabajadores puedan acceder a más bienestar sin que se deteriore su ingreso frente a la inflación.

Reforma laboral: hacia una jornada de 40 horas sin pérdida salarial

En cuanto a la reforma laboral de 40 horas, Bolaños López explicó que la reducción de la jornada será gradual, tal como la presidenta Sheinbaum lo planteó en sus compromisos de trabajo.

La propuesta establece que la jornada laboral de 40 horas semanales quedará reconocida en la legislación sin implicar disminución de salario ni de prestaciones. El ajuste se hará mediante reducciones de dos horas anuales en la jornada ordinaria, con la siguiente programación:

• 2026: entrada en vigor de la reforma y periodo de transición

• 2027: jornada de 46 horas semanales

• 2028: jornada de 44 horas semanales

• 2029: jornada de 42 horas semanales

• 2030: jornada de 40 horas semanales

  
  

De esta forma, a partir de 2026 se activará el marco legal y, año con año, se recortarán dos horas a la semana hasta alcanzar la semana laboral de 40 horas en 2030, consolidando una de las reformas más relevantes en materia de derechos laborales en décadas recientes.

Consenso social y enfoque en derechos de las y los trabajadores

El gobierno federal subrayó que tanto el aumento al salario mínimo 2026 como la implementación gradual de la jornada laboral de 40 horas se construyeron bajo un esquema de diálogo tripartito, respetando los principios de empleo formal, estabilidad productiva, seguridad jurídica y desarrollo empresarial, sin perder de vista la prioridad: mejorar la calidad de vida de las y los trabajadores en México.

Con estas medidas, la administración de Claudia Sheinbaum busca avanzar hacia un mercado laboral más justo, donde haya mejor remuneración, más tiempo de descanso y mayor equilibrio entre trabajo y vida personal, manteniendo al mismo tiempo la competitividad y la estabilidad económica del país.