El Estado de México reforzó su apuesta por la equidad de género en el transporte público con la inauguración del octavo curso Mujeres al Volante, encabezado por el secretario de Movilidad, Daniel Sibaja González. El programa —que en esta edición se realiza del 25 de agosto al 19 de septiembre en Texcoco— tiene por objetivo capacitar a 55 mujeres para integrarlas como operadoras del servicio público, otorgándoles herramientas técnicas y laborales para su incorporación al mercado.

Daniel Sibaja enfatizó que la iniciativa representa un acto de justicia social y una oportunidad concreta para avanzar en la igualdad de género dentro de un sector tradicionalmente masculino. En su intervención destacó el papel transformador de esta política pública: fomentar autonomía económica femenina, impulsar paridad en los ingresos y mejorar la calidad del servicio mediante la profesionalización.

Candi Ashanti Domínguez Manjarrez, Vocal Ejecutiva del Instituto del Transporte del Estado de México (ITEM), puso énfasis en la inclusión como motor de cambio y señaló que la formación de mujeres operadoras está modificando la convivencia y la movilidad en la región. “Con estas acciones se construyen comunidades más igualitarias y se abren mejores caminos para las futuras generaciones”, afirmó la funcionaria.

Desde junio de 2024, el programa ha certificado a 427 mujeres como conductoras de transporte público en la zona oriente del Estado de México, una cifra que las autoridades presentan como un hito en la búsqueda de igualdad y acceso a empleos formales dentro del sector. Las autoridades subrayan además que las participantes demuestran altos estándares de responsabilidad en la conducción, prevención de accidentes y mantenimiento de las unidades.

El curso combina formación práctica y teórica para que las egresadas no solo obtengan una licencia profesional, sino también conocimientos sobre seguridad vial, atención al usuario y manejo responsable de flotas. Las autoridades afirmaron que la certificación contribuye a reducir la brecha salarial y a profesionalizar el servicio, factores clave para atraer y retener talento femenino en la industria.

Con este tipo de programas, la Secretaría de Movilidad y el ITEM buscan consolidar una ruta hacia la igualdad laboral en transporte: promover entornos laborales más seguros, garantizar oportunidades de ingreso digno y visibilizar el liderazgo femenino en la movilidad del Estado de México. Daniel Sibaja reiteró el compromiso de la dependencia para apoyar la continuidad de estas acciones y ampliar su alcance a otras regiones de la entidad.